{"id":126,"date":"2021-12-06T16:32:47","date_gmt":"2021-12-06T15:32:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.destinaction.fr\/?p=126"},"modified":"2026-04-30T12:17:36","modified_gmt":"2026-04-30T10:17:36","slug":"quest-ce-que-loutplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.destinaction.fr\/index.php\/quest-ce-que-loutplacement\/","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Egalement appel\u00e9 reclassement externe<\/strong>, il s\u2019agit d\u2019un processus d\u2019accompagnement lors d\u2019un d\u00e9part, \u00e0 l\u2019amiable ou contraint du salari\u00e9 vers un emploi en dehors de son entreprise d\u2019origine. Exemple : dans le cadre d\u2019un licenciement \u00e9conomique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019outplacement est un accompagnement global et individualis\u00e9 qui ne se limite pas simplement \u00e0 un bilan de carri\u00e8re.<\/strong> Il comprend aussi bien des techniques de recherche d\u2019emploi que l\u2019appui au d\u00e9veloppement d\u2019un r\u00e9seau, du coaching en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et des conseils d\u2019experts.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif : quel que soit son poste initial, le candidat doit \u00eatre arm\u00e9 pour se repositionner favorablement et durablement sur le march\u00e9 du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comp\u00e9tences de la personne mais \u00e9galement \u00e0 l’\u00e9tat du march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n

L’outplacement se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

PHASE 1 : R\u00c9FLEXION ET CONSTRUCTION DU PROJET <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette phase permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre, analyser ses valeurs, ses envies, sa personnalit\u00e9, le sens qu\u2019il a envie de donner \u00e0 sa vie et ses comp\u00e9tences. Une fois l\u2019employabilit\u00e9 du candidat \u00e9valu\u00e9e, son projet professionnel est clarifi\u00e9. Sa faisabilit\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e : le candidat a-t-il les comp\u00e9tences suffisantes ? Un projet de formation est-il n\u00e9cessaire ? Le consultant joue alors un r\u00f4le cl\u00e9 pour l\u2019aider \u00e0 casser ses croyances limitantes et \u00e0 d\u00e9velopper son r\u00e9seau.<\/p>\n\n\n\n

PHASE 2 : LA PHASE D’ACTION<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9ficiaire entre dans une phase d\u2019actions suivie de s\u00e9ances de d\u00e9briefing. Identification des cibles, travail de r\u00e9seautage\u2026 Il va ainsi b\u00e2tir intelligemment son argumentaire et r\u00e9aliser des actions pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

PHASE 3 : ACCOMPAGNEMENT\/COACHING<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En fonction de l’avanc\u00e9 du projet, et des divers points bloquants, le consultant peut mettre en place des s\u00e9ances de coaching<\/p>\n\n\n\n

Les accompagnements propos\u00e9s par Destinaction\u00ae sont orient\u00e9s r\u00e9sultat. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire a un seul et unique objectif : retrouver rapidement une opportunit\u00e9 professionnelle \u00e9panouissante<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e et les tarifs sont variables. <\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la prestation d’outplacement, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/a> pour un RDV d’informations gratuit et sans engagement. <\/p>\n\n\n\n

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